“周厂长您放心吧，我这个人没啥爱好，最喜欢的就是琢磨东西。”
“以前在厂子里面的时候，总被人欺负，让我没法安心干活，是您让我没有后顾之忧，工资奖金啥都有，现在又让我负责产品的研发和技术的优化，我必定会全力以赴。”
蒋泽涛开玩笑说道：“王师傅，还叫什么周厂长，要叫周总了。”
王师傅嘿嘿一笑，可“周总”两个字怎么都说不出口。
毕竟在王师傅这个年代，在他这个年龄段，叫“周总”总感觉有一些资本家的色彩在里面。
至于其他的一些知青，则分别在生产以及销售部门担任中层，比如生产车间的主任、销售经理等等。
安排完重要的人事之后，周铭公布了公司的薪资策略。
目前周铭计划的是“底薪加绩效加奖金”三层工资结构。
其中，李翠红、刘八一和蒋泽涛三人，每个月到手的工资底薪能够有 150块，每个月的绩效有 100块，年终奖则按照公司的利润来计算。
李二牛和王健全，每个月的工资有 100块，绩效 50块，同样奖金按照公司的利润来算。
其他中层干部，底薪 70块，绩效 30块，奖金以年度的利润来发放。
工人们的工资也能够达到底薪 40块，绩效 20块。
这个待遇要比国营工厂高了 10到 20块钱，最关键的是奖金这部分还没有算。
而依照目前收音机的盈利能力，普通工人年终奖说不定都能够发好几百、上千块钱。
公布了薪酬待遇之后，众人都非常兴奋，这种待遇可比以前在县国营机械厂高多了。
周铭说道：“我们开出底薪，是为了保证大家的生活。”
“人活在这个世界上，要是每一天白天黑夜不休息地干活，只能够勉强解决温饱，那和牛马有什么区别？”
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